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榆北曹家滩公司:三项高质量“套餐” 提高员工安全素质
发布时间:2021-05-26     作者:张科   点击量:921   分享到:

为进一步规范员工岗位作业流程,落实矿井安全生产主体责任,榆北曹家滩公司从聚焦员工安全素质提升的角度,创新形式、精心制作、丰富内容,以套餐的模式帮助员工找准学习发力点和落脚点,掌握安全生产知识、提升作业安全意识,培育出本质安全型员工队伍,将员工作业中的不安全行为坚决遏制在萌芽状态。


岗位描述——安全行为养成“日常餐”

作为公司中层管理干部,区队安全生产的带头人,我极为重视我的安全生产岗位描述。该公司综采区区长刘江斌在中层管理干部岗位描述大赛上说道。

该公司坚持从管理干部行为规范抓起,开展了中层管理干部岗位描述大赛,形成了安全行为规范以上带下、以上示下的传导机制,在矿区内掀起了全员知岗位职责、懂危险源辨识的岗位描述活动热潮。

同时,该公司各区队在班前会上开设以每日一题、每周一课、每月一考为主要形式的岗位描述知识培训小讲堂,开展小讲座、小讨论、小提问等活动,强化岗位安全生产知识记忆,落实岗位描述的实践应用。

在深入理解记忆岗位描述文本后,生产作业中自然而然就能规避一些错误动作和岗位危险源,对安全生产起到了有效地帮助作用。岗位描述活动开展后各岗位员工普遍反馈。


以考促——安全行为养成“定制餐”

曹家滩全员安全考试机房内,该公司安全生产一线的班组长们正聚精会神地盯着眼前的电脑屏幕,随着时间的流逝有人已交卷离场、有人还在认真检查试题,竞争激烈程度不言而喻。原来该公司举办了学法规、抓落实、强管理”“四员两长安全知识竞赛活动。生产一线班组长、安全生产负责人成了此次竞赛的选手,开展安全生产知识比拼。

此次竞赛活动的开展,为该公司进一步深化学抓强专项活动,提升四员两长综合素质起到促进作用的同时,充分发挥四员两长现场安全管理核心作用,促进安全生产形势稳步发展。

除去公司举办大大小小的安全知识竞赛活动外,我们每月还有固定的全员安全考试并设置奖惩机制督促学习,使广大员工时刻在脑海中筑牢安全生产堤坝。该公司人力资源部相关业务负责人说道。


氛围营造——安全行为养成“特色餐”

为了切实提高员工安全素养,该公司建阵地、搭平台、创载体,营造矿区安全氛围,实施员工喜闻乐见的特色安全教育。

在矿区电子屏幕、文化长廊等阵地宣传安全理念及工作重点,使员工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。同时,建设员工三违帮教室,利用智能仿真操作平台,模拟可能产生的安全事故场景,形象地展现事故发生的瞬间、造成的后果,让员工亲身体验、直观感受安全的重要性。

带上VR眼镜后,被帮教的三违人员可站立在体感机上身临其境地体会事故灾害发生的严重后果,从视觉、听觉、触觉等方面多维一体全面感知事故灾害,有效保证了三违人员帮教学习的效果。

利用员工感兴趣的文艺节目、微视频、抖音小视频等载体,融入安全生产知识,让员工变被动接受为主动学习,营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。(张科)


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